Mitarbeitergewinnung
Wir bringen Ihrem Handwerksbetrieb zuverlässig qualifizierte Bewerbungen – exklusiv, digital und planbar.
Stellenanzeigen bleiben unbeantwortet? Wir erreichen Fachkräfte und Azubis direkt auf Social Media und liefern Ihnen Bewerbungen, die wirklich zu Ihrem Betrieb passen.
Mehr Bewerbungen – planbar & zuverlässig
Exklusiv für Ihren Betrieb – keine geteilten Kontakte
Qualifizierte Fachkräfte – passend zu Ihrem Betrieb
Fachkräftemangel im Handwerk?
Fehlende Mitarbeiter bremsen Ihr Wachstum!
Vermutlich kennen Sie das auch:
Offene Stellen, die nicht besetzt werden, sind heute für Handwerksbetriebe Alltag. Stellenanzeigen bleiben unbeantwortet, Jobportale liefern unpassende Bewerber und gute Fachkräfte sind längst woanders beschäftigt. Die Folge: Aufträge müssen abgelehnt oder verschoben werden – und Ihr Betrieb verliert wertvolle Umsätze.
Die Folge:
Verlorene Aufträge – fehlende Fachkräfte bedeuten, dass lukrative Projekte nicht angenommen werden können.
Überlastete Mitarbeiter – das bestehende Team arbeitet am Limit, Qualität und Motivation leiden.
Wachsende Konkurrenz – Betriebe mit starken Teams übernehmen die Aufträge, die Sie ablehnen müssen.
So gewinnen Sie mit uns zuverlässig qualifizierte Fachkräfte
01
Gezielte Social-Media-Kampagnen
Wir erreichen Fachkräfte und Azubis dort, wo klassische Stellenanzeigen nicht wirken – auf Social Media. So erreichen wir auch die, die gerade nicht aktiv suchen, aber offen für neue Chancen sind.
02
Exklusives Bewerbersystem
Alle Bewerbungen laufen über ein System, das speziell für Ihren Betrieb eingerichtet wird. Jede Bewerbung gehört ausschließlich Ihnen – keine geteilten Kontakte, keine Konkurrenz um dieselben Kandidaten.
03
Attraktive Außendarstellung
Ihre Stelle wird professionell und ansprechend präsentiert – nicht wie eine klassische Stellenanzeige, sondern als Einladung, Teil eines modernen und attraktiven Arbeitgebers zu werden.
04
Kontinuierliche Optimierung & Transparenz
Wir überwachen jede Kampagne, testen regelmäßig neue Inhalte und liefern Ihnen klare Auswertungen. Sie behalten jederzeit den Überblick und wissen genau, wie viele Bewerbungen Ihr Betrieb erhält.
Handwerksbetriebe in ganz Deutschland gewinnen mit uns neue Mitarbeiter
Das sind einige unserer Partner:
Erfolgsgeschichten aus der Praxis
So konnten wir Betrieben im Handwerk und Küchenstudios bereits helfen, mehr Kunden zu gewinnen
Pfeiffer Innenausbau GmbH
3 neue Mitarbeiter in 2 Monaten
Für Pfeiffer Innenausbau konnten wir in nur 2 Monaten 2 Gesellen und eine Bürokraft einstellen. Insgesamt gingen knapp 100 Bewerbungen über unsere Kampagne ein.
- Highlight: 100+ Bewerbungen
Parkettstudio by Nils Zimmermann
2 Gesellen & 1 Azubi eingestellt
Im ersten Monat erhielt das Parkettstudio über 30 qualifizierte Bewerbungen. Ergebnis: 2 neue Gesellen und ein neuer Auszubildender.
- Highlight: 30+ Bewerbungen in 4 Wochen
OMT Küchen GmbH
15 Bewerber < 1 Monat
OMT Küchen suchte dringend nach neuen Küchenmonteuren. Schon im ersten Monat erhielten wir für das Studio 15 Bewerbungen von passenden Fachkräften.
- Highlight: 15 Bewerbungen im ersten Monat
Wir verstehen das Handwerk.
Einfach, schnell und transparent – so starten Sie mit uns in eine erfolgreiche Mitarbeitergewinnung.
In 3 Schritten zur Zusammenarbeit mit den Handwerks Helden
01.
Kontakt aufnahmen
Füllen Sie unser kurzes Formular aus oder rufen Sie uns direkt an. So erfahren wir, welche Stellen Sie aktuell besetzen möchten – völlig unverbindlich.
02.
Erstgespräch
In einem kurzen Online-Meeting lernen wir Ihren Betrieb kennen und besprechen gemeinsam, welche Ergebnisse für Sie realistisch möglich sind.
03.
Strategie & Start
Wir entwickeln Ihre individuelle Recruiting-Kampagne und setzen alles für Sie um. Bereits nach kurzer Zeit erhalten Sie die ersten Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften.
Häufige Fragen
Haben Sie noch Fragen? Vielleicht finden Sie hier die richtige Antwort.
In vielen Fällen schon in den ersten Wochen nach Kampagnenstart. Unsere Erfahrung zeigt: Erste qualifizierte Bewerbungen lassen meist nicht lange auf sich warten.
Ja. Mit gezielten Social-Media-Kampagnen sprechen wir genau die Menschen an, die aktuell unzufrieden in ihrem Job sind – auch wenn sie gar nicht aktiv Stellenportale durchforsten.
Ja. Bewerber durchlaufen vorab unseren digitalen Prozess und beantworten gezielte Fragen, z. B. zu Qualifikation, Erfahrung oder Einsatzbereich. So wissen Sie schon vorab, ob der Kandidat zu Ihrem Betrieb passt.
Absolut. Jede Bewerbung gehört ausschließlich Ihnen. Es gibt kein Lead-Sharing und keine Weitergabe an andere Betriebe.
Ja. Sie legen mit uns gemeinsam fest, welche Informationen Sie von Bewerbern benötigen. Dadurch erhalten Sie Bewerbungen, die genau zu Ihren Anforderungen passen.
Minimal. Wir übernehmen die komplette Einrichtung, Betreuung und Optimierung der Kampagnen – inklusive der Erstellung von professionellem Werbematerial. Sie müssen nur noch die Bewerbungen prüfen und Gespräche führen.
Kein Problem. Wir richten Ihre Kampagnen so ein, dass Sie mehrere Stellen parallel bewerben können – egal ob Fachkräfte oder Azubis.
